Senior Requirements Engineer (msg.LifeFactory)*

Worum es geht

Sie werden Teil der Abteilung Requirements Engineering im Bereich Product Systems des IT-Ressorts. Die Abteilung hat die zentrale fachliche Verantwortung für das Bestandsführungssystem msg.LifeFactory sowie für diverse Systeme desselben Herstellers (z.B. Zulagenverwaltung, Rentenauszahlungs- und Nachweissystem, Migrations Archiv, elektronische Kommunikation zu Behörden und Krankenkassen) für alle Gesellschaften der Viridium Gruppe.

Als Requirements Engineer* analysieren Sie fachliche Anforderungen in enger Zusammenarbeit mit dem Business, erstellen Grob- und Feinkonzepte, konzipieren den fachlichen Test und führen ihn durch. Außerdem stehen Sie den Fachbereichen als kompetente:r Ansprechpartner:in für komplexe Fragestellungen beratend zur Seite.

Da der Fokus unseres Geschäftsmodells auf dem Erwerb von Versicherungsbeständen liegt, arbeiten Sie nicht nur an der Weiterentwicklung und Optimierung unserer IT-Plattform mit, sondern auch im Rahmen der Migration und Integration erworbener Bestände.

Darum könnte dieser Job interessant für Sie sein:

• Übernahme von Verantwortung für die fachliche Betreuung und Weiterentwicklung unseres Bestandsführungssystems msg.LifeFactory
• Mitarbeit an einer der modernsten IT-Plattformen für Lebensversicherungsbestände in Europa
• Intensive Mitwirkung an der Migration von Lebensversicherungsbeständen und Projekten
• Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern für Analyse, Konzeption und Test komplexer Plattform-Anpassungen

Das wären Ihre konkreten Aufgaben

• Fachliche Analyse von Anforderungen an die msg.LifeFactory sowie weitere Plattform-Komponenten
• Konzeption, Abstimmung und Beschreibung des Lösungsdesigns sowie dessen Übersetzung in technische Spezifikationen für die Implementierung
• Formulierung von Systemanforderungen (z.B. nicht-funktionale Anforderungen oder IT-Infrastruktur) in Abstimmung mit dem Business, dem IT-Betrieb und ggf. dem Hersteller
• Sicherstellung der erforderlichen Testabdeckung in Bezug auf die fachlichen Tests implementierter Anforderungen, Konzeption der Testfälle sowie Testdurchführung inkl. Ergebnis-Dokumentation
• Erstellung von Testhinweisen für den übergreifenden Plattform-Regressionstest
• Aufnahme, Beauftragung und Steuerung der Umsetzung von Änderungen an der IT-Plattform unter Nutzung von JIRA / Confluence und Microsoft 365
• Im Rahmen von Migrations-Projekten: Analyse des Vertragsbestands, der Prozesse und Vertragskonstellationen der Quelle, Ermittlung von Gaps sowie Erstellung von Transformationsregeln zur Abbildung der Verträge und Produkte auf der Plattform der Viridium Gruppe

Das wünschen wir uns von Ihnen

• Abgeschlossenes Universitätsstudium oder Fachhochschulstudium (z.B. Informatik, Mathematik oder Wirtschafts-Informatik/Mathematik) oder BWL bzw. vergleichbare versicherungsmathematische / -wirtschaftliche Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als Business Analyst:in bzw. Requirements Engineer sowie auf dem Gebiet des fachlichen Tests (Konzeption, Testfallerstellung, Test-Durchführung und Dokumentation)
• Mehrjährige Berufserfahrung in der deutschen Lebensversicherungsbranche
• Fundierte Kenntnisse einer Bestandsführungs-Plattform sowie Kenntnisse der Geschäftsprozesse einer Lebensversicherung; Kenntnisse der msg.LifeFactory und weiterer Komponenten wünschenswert
• Gutes technisches Verständnis von Plattform-Komponenten, deren Schnittstellen und erforderlicher Infrastruktur
• Sicherer Umgang mit Microsoft 365 (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) sowie mit Collaboration-Tools, JIRA und Confluence
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse

Wir bieten Ihnen

Mit einem jungen, innovativen Geschäftsmodell der etablierten Versicherungsbranche neue Wege aufzeigen. Dazu beitragen, dass die Lebensversicherung auch in Zukunft ein verlässlicher Teil der privaten Altersvorsorge für Millionen Versicherte bleibt.

Gemeinsam mit Kolleg:innen, die zu den Besten ihres Fachs gehören, an interessanten und fordernden Aufgaben arbeiten. Eigene Ideen einbringen und verwirklichen. Ein freundschaftliches, kooperatives Arbeitsumfeld. Kurze Wege und schnelle, aber umsichtige Entscheidungen.

Und außerdem:

• Vergütungspaket: Grundgehalt (12 Monatsgehälter) plus Bonus
• Hybrides Arbeitsmodell: Flexibler Mix aus 60% Homeoffice und 40% Arbeiten vor Ort
• 40 Stunden pro Woche (in Vollzeit)
• 30 Tage Urlaub (Heiligabend und Silvester arbeitsfreie Tage)
• Workation: bis zu 20 Arbeitstage pro Jahr im EU-Ausland arbeiten
• Budget für die Teilnahme an externen Fortbildungen
• Interne Lernplattform und Trainingsprogramme (z.B. Projektmanagement)
• Mental Health Plattform (auf Wunsch 4 Coaching-Sitzungen)
• Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge (Direktversicherung, 20 % Arbeitgeberzuschuss)
• Job-Bike Leasing
• Parkplätze direkt am Gebäude
• IT-Equipment: Windows-Laptop, bis zu 2 Bildschirme, Headset, VoIP-Telefonie, MS-Teams